KABARBURSA.COM — Di tengah gelombang pemutusan hubungan kerja atau PHK dan jargon efisiensi berbasis kecerdasan buatan, dunia kerja teknologi pada 2026 ternyata jauh dari rapi. Banyak perusahaan merumahkan karyawan dengan keyakinan bahwa artificial intelligence (AI) bisa “melakukan lebih banyak dengan sumber daya lebih sedikit”. Masalahnya, teknologi itu sendiri belum benar-benar siap dipakai dalam skala besar.
Riset terbaru menunjukkan paradoks yang makin kentara. Di satu sisi, jalur masuk bagi pekerja level pemula kian menyempit. Di sisi lain, posisi-posisi krusial justru tetap sulit diisi. Otomasi digembar-gemborkan, tetapi praktik di lapangan masih penuh tambal sulam.
Laporan Rest of World yang menelaah berbagai riset tren pekerjaan teknologi 2026 menggambarkan realitas yang lebih kusut dari narasi “robot menggantikan manusia”. Kerja hibrida masih menjadi isu sensitif, struktur jabatan terpecah menjadi spesialisasi baru, dan pekerja dituntut menghasilkan output lebih besar dengan sumber daya yang makin tipis.
Robot versus Manusia Belum Benar-benar Siap
Studi Deloitte Tech Trends 2025 menunjukkan adopsi AI, khususnya sistem agentic atau AI yang bisa bertindak relatif mandiri, masih jauh dari matang. Sekitar 30 persen organisasi memang sudah mengeksplorasi opsi agentic dan 38 persen tengah menguji coba solusi. Namun hanya 14 persen yang memiliki sistem siap diterapkan, dan cuma 11 persen yang benar-benar menggunakannya dalam operasional harian.
Lebih dari itu, 42 persen organisasi mengaku masih menyusun peta jalan strategi agentic mereka, sementara 35 persen bahkan belum memiliki strategi formal sama sekali. Artinya, sebagian besar perusahaan masih berada di tahap wacana, bukan eksekusi.
Kekhawatiran terbesar tetap soal dampak ke tenaga kerja. Sistem AI fisik yang mampu belajar dan beradaptasi menimbulkan ketidakpastian baru, terutama soal potensi penggeseran pekerjaan. Meski begitu, para pakar menilai masa depan pekerjaan lebih mengarah pada kolaborasi, bukan penggantian total.
Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja di mana robot menangani tugas-tugas repetitif atau berbahaya, sementara manusia fokus pada pemecahan masalah kreatif dan pengambilan keputusan kompleks.
Mandat Kantor Jadi Batu Sandungan Rekrutmen
Masalah lain datang dari kebijakan kerja. Laporan Korn Ferry Talent Acquisition Trends 2026 mencatat, talenta terbaik justru menginginkan kerja hibrida atau jarak jauh. Ironisnya, semakin banyak perusahaan bersikeras menarik karyawan kembali ke kantor penuh waktu.
Garis konflik pun kian tegas. Perusahaan menuntut kehadiran fisik, sementara pekerja bertahan dengan preferensi fleksibilitas. Data Korn Ferry menunjukkan 52 persen pemimpin rekrutmen mengakui kebijakan wajib ke kantor menghambat perekrutan. Sebaliknya, 72 persen menyebut posisi kerja jarak jauh lebih mudah diisi.
Dalam jangka pendek, kebijakan ini mungkin terasa aman bagi manajemen. Namun pada sektor dengan kelangkaan keterampilan kronis, dampaknya akan cepat terasa. Perusahaan yang mereknya tidak cukup kuat untuk “mengalahkan” syarat kerja kantor penuh waktu terpaksa membayar gaji premium demi menarik talenta. Atau lebih buruk, sekadar mengisi kursi dengan siapa pun yang mau datang, bukan mereka yang benar-benar mendorong bisnis ke depan.
Jabatan Baru, Spesialisasi Makin Sempit
Platform rekrutmen teknologi Built In mencatat satu tren lain yang menguat pada 2026 adalah lahirnya jabatan-jabatan AI baru dengan nama dan kebutuhan keterampilan yang semakin spesifik. Perusahaan mulai menjauh dari titel umum seperti “software engineer” atau “data scientist”, menuju peran yang lebih sempit dan berbasis tugas.
Seiring ekonomi kembali menggeliat, fokus perusahaan akan mengerucut pada irisan antara integrasi AI ke alur kerja, tata kelola, dan dampaknya. Artinya, dunia kerja teknologi tidak sekadar mencari orang yang bisa “coding”, tetapi spesialis yang memahami bagaimana AI dipakai, diawasi, dan memberi nilai nyata.
Di balik hiruk-pikuk otomatisasi, satu hal menjadi jelas adalah AI belum menyederhanakan dunia kerja. Ia justru menambah lapisan kompleksitas baru, sementara perusahaan dan pekerja sama-sama masih mencari pijakan di tengah perubahan yang belum sepenuhnya terbentuk.(*)
