KABARBURSA.COM - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) menegaskan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memastikan seluruh karyawan dapat berkontribusi secara optimal tanpa hambatan gender. Sejalan dengan kebijakan Menteri BUMN Erick Thohir yang mendukung visi Asta Cita Presiden Prabowo terkait kesetaraan gender, SIG terus mendorong peran perempuan dalam berbagai lini bisnis perusahaan.
Komitmen ini tercermin dalam komposisi karyawan SIG Group. Hingga 2024, terdapat 993 karyawan tetap perempuan, dengan 25 persen di antaranya menduduki posisi strategis sebagai manajemen senior. Seperti dalam keterangannya di Jakarta, Kamis 30 Januari 2025.
Industri bahan bangunan yang umumnya didominasi laki-laki tak menjadi penghalang bagi SIG dalam mengedepankan talenta terbaiknya. Bahkan, posisi Direktur Operasi saat ini diamanahkan kepada Reni Wulandari, salah satu sosok perempuan unggul di perusahaan. Langkah ini menjadi bukti nyata bahwa SIG mengedepankan kompetensi di atas segala perbedaan gender.
Menteri BUMN Erick Thohir menegaskan bahwa karyawan perempuan memiliki kontribusi krusial dalam keberlanjutan transformasi BUMN. "Perbaikan dan transformasi tidak akan berjalan optimal tanpa keterlibatan perempuan. Sejak awal kepemimpinan saya, kami membuka peluang seluas-luasnya bagi perempuan, memastikan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi dan kekerasan berbasis gender," ujarnya.
Direktur SDM dan Umum SIG, Agung Wiharto, menambahkan bahwa perusahaan berupaya menciptakan ekosistem kerja yang sehat dan kondusif, memastikan seluruh karyawan berkembang optimal. SIG menjamin kesempatan yang setara dalam rekrutmen dan pengembangan karier, mengutamakan kompetensi tanpa menjadikan gender sebagai faktor utama. Prinsip kesetaraan dan kewajaran menjadi pijakan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Selain itu, SIG menyediakan berbagai fasilitas pendukung bagi karyawan perempuan, termasuk cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta kebijakan fleksibel bagi pekerja perempuan yang menjalankan peran ganda sebagai ibu dan profesional.
Untuk memperkuat pemberdayaan perempuan, SIG juga membentuk komunitas ‘Srikandi SIG’, bagian dari inisiatif Srikandi BUMN. Melalui wadah ini, karyawan perempuan mendapatkan akses pembelajaran tentang manajemen perubahan, perencanaan kerja, hingga strategi pengelolaan tugas.
SIG berkomitmen untuk terus meningkatkan representasi perempuan dalam posisi manajerial dan strategis, berdasarkan kompetensi serta evaluasi kinerja. "Semangat ini selaras dengan nilai utama BUMN, yakni AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif)," pungkas Agung Wiharto.
Pembangunan Proyek 3 Juta Rumah
PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) memiliki cara untuk menjawab tantangan pembangunan proyek 3 juta rumah.
Perlu diketahui, proyek 3 juta rumah yang dicanangkan Kementerian Perumahan dan Kawasan Permukiman (PKP) disebut menghadapi beberapa rintangan seperti target penyelesaian yang singkat yakni setahun, keterbatasan anggaran, dan rendahnya daya beli masyarakat.
